Macaw.net/de/Neuigkeiten/Macaw Great Place to Work 2021

Einzigartige Unternehmenskultur und DNA machen Macaw zum Great Place to Work

Macaw wurde von der Organisation Great Place to Work mit dem begehrten Zertifikat „Great Place to Work“ ausgezeichnet.

Der Digital-Dienstleister Macaw erhält in Deutschland erstmals die Great Place to Work Zertifizierung. In den Niederlanden erreicht das Unternehmen die Zertifizierung bereits zum dritten Mal. Die Ergebnisse einer unabhängigen Mitarbeiterbefragung und einer Analyse der Unternehmenskultur sowie der Personalpolitik lagen weit über dem Standard, weshalb Macaw den Titel als guter Arbeitgeber in beiden Ländern führen darf.

Im Dezember 2019 übernahm Macaw das deutsche Unternehmen B+D Interactive. Die deutsche Full-Service-Agentur für digitale Kommunikation und E-Business wurde in die mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und die Arbeitsweise von Macaw integriert. Die Tatsache, dass die deutsche Niederlassung im ersten Anlauf bei der Zertifizierung sofort erfolgreich ist, macht stolz.

Wertschätzung

Ronald van Es, CFO von Macaw, erläutert: „Es ist wunderbar zu sehen, dass unsere Kultur – die auf Vertrauen, Zusammenarbeit, Wohlergehen, Respekt, Vitalität und Entwicklung ausgerichtet ist – auch tatsächlich vom Team so geschätzt wird. Die Befragung bezieht sich nämlich hauptsächlich auf die Wahrnehmung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es ist quasi ein Meinungsbild des gesamten Unternehmens. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen bei uns an erster Stelle und das zeigt sich in unserer Vision als Arbeitgeber: Wir möchten ein vertrautes Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen inspiriert werden, sich sicher fühlen und mit mehr Energie und einem zufriedenen Gefühl in den Feierabend gehen.“

88 Prozent der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hält Macaw für einen tollen Arbeitsplatz

Aus der Befragung geht hervor, dass sich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fair behandelt fühlen. Die Werte liegen weit über 90 Prozent. 91 Prozent sagen, dass man auf Kollegen und Kolleginnen zählen kann und 89 Prozent geben an, im Unternehmen sich selbst sein zu können. Ganze 88 Prozent beschreiben Macaw als tollen Arbeitsplatz und 84 Prozent finden, dass sie angeregt werden, eine gute Work-Life-Balance zu finden. Der Gesamtwert des Trust Index beträgt 80 Prozent und liegt damit rund 10 Prozent über dem Standard.

„In den letzten Monaten haben wir unsere Initiativen und Angebote zur Work-Life Balance erweitert, um unserem Team mehr Autonomie in ihrem beruflichen Alltag zu geben,“ so Veronika Birkheim, Head of HR Germany.

Vertrauen

Van Es berichtet außerdem: „In einem Jahr mit neuen Herausforderungen, viel weniger persönlichem Kontakt und weniger informellen Gesprächen und Neuigkeiten bei der Kaffeemaschine, ist es wunderbar zu sehen, wie wir uns miteinander dahintergeklemmt haben und wie groß das Vertrauen ist. Jeder Kollege und jede Kollegin machen unser Unternehmen zu dem, was es ist, und der Einsatz, die Leidenschaft, Kreativität, das Zusammengehörigkeitsgefühl und Hilfsbereitschaft von allen sind für mich ein großer Ansporn. Daher bin ich auch unheimlich stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben und freue mich auf das, was uns die Zukunft bringen wird.“

Great Place to Work

Great Place to Work ist davon überzeugt, dass ein hoher Grad an Vertrauen der wichtigste Wettbewerbsvorteil für Unternehmen ist. Bereits seit über 35 Jahren misst die Organisation das Vertrauen gegenüber dem Unternehmen. Dazu füllen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einen Fragebogen aus und das Unternehmen gibt eine ausführliche Beschreibung der Maßnahmen an, die zeigen, was es tut um sich weiterzuentwickeln. Great Place to Work besteht inzwischen in 60 Ländern. Die teilnehmenden Unternehmen unterscheiden sich in Größe, Bestandsdauer und Branche, haben jedoch allesamt ein Ziel vor Augen: eine exzellente Arbeitsplatzkultur.

Auszeichnung

Macaw ist als zertifiziertes Unternehmen in der engsten Auswahl für den „Best Workplace Award“ in den Niederlanden. Die Gewinner werden bei der Preisverleihung am 8. Juni 2021 bekanntgegeben.

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